موظفوك،
دائماً في الموعد.
إدارة ذكية للموارد البشرية

الحد الأدنى للأجور مطبق في جميع القطاعات. أي صاحب عمل يدفع أقل من SNMG يعاقب بغرامة من 10,000 إلى 20,000 دج (المادة 149 من القانون 90-11 المعدلة). يضمن "دوام" مطابقة الرواتب تلقائياً وتجنب هذه الغرامات التي قد تضاعف في حال التكرار.

يجب دفع أجر متساوٍ مقابل عمل متساوٍ دون تمييز. الرواتب تُدفع بالعملة النقدية حصراً وبانتظام. ولها الأولوية في الدفع حتى قبل ديون الخزينة، كما لا يجوز حجزها لضرر الموظف إلا في حدود القانون.

المدة القانونية هي 40 ساعة/أسبوع موزعة على 5 أيام. العمل الليلي (21:00-05:00) ممنوع على من يقل عمره عن 19 سنة. الساعات الإضافية لا تتجاوز 20% بزيادة 50% كحد أدنى، وهو ما يديره "دوام" آلياً.

للموظف 30 يوماً سنوياً (40 في الجنوب). العطل الخاصة تشمل: 14 أسبوعاً للأمومة، 30 يوماً للحج، و3 أيام مدفوعة للمناسبات العائلية (الزواج، الولادة، الوفاة، الختان). يضمن "دوام" تتبع هذه الأرصدة بدقة.

الحقوق تشمل النقابات، التفاوض، الضمان الاجتماعي، والتكوين. الالتزامات تشمل الأداء الفعال للمهام، السر المهني، وعدم المنافسة. دوام يوفر بيئة شفافة لضمان توازن هذه الحقوق.

بموجب القانون 88-07، يضمن "دوام" توثيق جميع بيانات العمال لتسهيل مهام لجنة الصحة والطب العملي، مما يقلل مخاطر حوادث العمل ويضمن الامتثال القانوني الكامل.